Wat kan er mislopen in een expatverhaal?

• Ze weten niet hoe de vakbonden werken en jagen daardoor nodeloos een deel van het personeel tegen zich in het harnas.
• Ze zitten vast in hun eigen leiderschapsverhaal en zoeken een neutraal klankbord en vertrouwenspartner.
• Ze moeten binnen een bestaande structuur het team overnemen en de teamcommunicatie verbeteren.
• Ze hebben geen idee wanneer ze formeel of informeel dienen te communiceren waardoor ze onbewust medewerkers tegen de schenen stampen.
• Ze hebben het moeilijk om een leven op te bouwen naast het werk omdat dat allemaal nieuw is en ze geen tijd hebben om dat zelf uit te zoeken.
• De taaltraining is niet aangepast aan hun specifieke rol en uitdagingen. Het is bv. iets anders om te lunchen met medewerkers, klanten of politici.

Download de gratis Roadmap voor meer informatie en tips!